Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışan işçinin, kanunda sayılan hallerde iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda hak kazandığı bir ödemedir.
İşçinin haklı nedenle istifası, işverenin haksız feshi, emeklilik, askerlik ve kadın işçinin evlilik nedeniyle bir yıl içinde işten ayrılması gibi haller kıdem tazminatına hak kazandırır.
Tazminat; her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden, son ücrete göre hesaplanır. Ücrete ek olarak yol, yemek gibi süreklilik arz eden ödemeler de hesaba katılır.
İşverenin ödeme yapmaması halinde öncelikle arabuluculuk yoluna başvurulur; anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır. Alacaklar için zamanaşımı süresi beş yıldır.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Dosyanıza özel değerlendirme için büromuzla iletişime geçebilirsiniz.